Unternehmen unterliegen heute in fast allen Branchen einem starken Innovationsdruck - Technologien, Kundenwunsche und Wettbewerberstrategien andern sich rasch. Die betriebliche Organisationsgestaltung kann helfen, diesem Druck effektiv zu begegnen: Die Strukturen, Prozesse und Kulturen mussen so ausgerichtet werden, dass sie die Kreativitat und Selbstverantwortung ihrer Mitglieder starken. Innovative Organisationen sind deswegen vor allem lernende Einheiten. Dank einer gelungenen Mischung aus Theorie und Anwendung fuhrt das Lehrbuch leicht verstandlich in diese moderne Sicht der Organisationsgestaltung ein. Es zeigt auf der Basis sowohl grundsatzlicher Uberlegungen als auch praktischer Beispiele, wie ein Unternehmen seine Werte, Arbeitsplatze und Unterstutzungssysteme einrichten muss, um mit dem fortwahrenden Wandel Schritt zu halten.

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